怼周刊_v38¶
~ 预定 18.1.1 20:42 发布
新年
春未来已暖
慢慢来一向较快
怼不怂重刷
NewYear
warm before spring coming
slow learnning better than flash
reboot for debug inside always
进度 Timelines¶
~ 记录当周关键事件日期+证据链接
任务 Tasks¶
~ 记述关键共怼任务 (如果没有, 留空)
- du4proto/S10E51 at master · DebugUself/du4proto
- 三人迁移了阶段自学规划
- S10 过半
- 是时候思考怼圈节奏优化了...
进展 Progress¶
~ 整体圈内活跃指标情况(st 专用服务, 尚少使用手册)
allcic Commit | times | weekly Commit | times |
---|---|---|---|
liguanghe | 470 | Hugo1030 | 12 |
ZoomQuiet | 428 | leilayanhui | 11 |
zhangshiyinrunwithcc | 414 | Wangjunyu | 7 |
zoejane | 306 | ZoomQuiet | 4 |
leilayanhui | 229 | zhangshiyinrunwithcc | 4 |
all Commit | Comments times | weekly Commit | Comments times |
all Issue | Comments times | weekly Issue | Comments times |
liguanghe | 762 | OMlalala | 7 |
ZoomQuiet | 468 | livingworld | 2 |
zhangshiyinrunwithcc | 410 | leilayanhui | 2 |
zoejane | 112 | ZoomQuiet | 2 |
mxclover | 109 | Wangjunyu | 2 |
成果 Achievements¶
~ 各种成品/半成品 内部知识作品
- [42h]怼圈Slack要升级空间否? ~ 主动发起, 可惜...
- 8w[TASK]怼周会主持人轮值登记 ~ 执行3周也
- 42h[ASK]如何一键输入当前系统时间? 意外小确幸
- 42h[TASK]20171230 怼周会 分享及纪要 ~ 定期嗯哼
故事 Stories¶
~ 收集各自无法雷同的怼圈真人故事...
熊本🐻->纳新索¶
1.What is 纳新索?¶
-
纳新索的意思是,解决问题的过程中,要试图寻找 新的线索/方法.
-
这个关键词是一次新创造的,创造它的背景是一个反复困扰我日常生活的大毛病--- 启动工作慢. 启动工作慢有2个典型表现. 第一是,总是先做最简单的工作,尽量拖延做有难度的工作;第二是,工作一小段时间后,就感到劳累,开始分心. 工作的心态是,怕难怕累且一边分心一边后悔.
-
面对复杂度较高的工作时,如何缓解启动慢的问题呢? 一个可能的答案是,降维. 降维的意思是,降低维度,将复杂的降低为简单的,将陌生的降低为熟悉的.
2.纳新索的学术来源¶
-
降维来自三本学术书的启发. 这三本书来自认知心理学和教育学界. 这三本书讨论的主题分别是,理性思维,不确定状况下的决策,大脑思考的机制. 它们的书名,作者,参考章节已写在文末的参考文献中.
-
首先,介绍丹尼尔.T[参考文献3]的经典降维实验. 如下图,图7,这是一道思考题. 要求被试者把圆盘按照指定要求移动到指定位置. 这道题中,使用的降维方法是,将图中的棍子和圆盘进行 编码,从而使得被试者在记录自己尝试步骤时候清晰明了. 这道题的答案是,A3B2A2C3A1B3A3. 更为精彩的是,这道题对应的现实问题(喜马拉雅表演问题)更加复杂,但本质上却是同一个思路,如下图.
-
现实中的难题就像上文举例的喜马拉雅表演问题,让人一头雾水. 看到降维后的简单情形,会惊呼,对啊!就是这样简单的!然而,从复杂降维到简单,哪有那么容易呢?去哪找到对应现实复杂问题的 简单模型呢?
-
卡尼曼[参考文献2]建议,人类在处理复杂问题时采用上升式思考方式. 什么是 上升式 思考方式?简单而言,就是采用新线索/方法. 他认为,人类固有心智规则是下降式而非上升式. 下降式即,人类喜欢用老法子解决所有问题. 采用下降式思考方式往往错过优美又简洁的解决方法.
-
吉泽仁[参考文献3]认为,面对新困难时采用 线索效度,能够简化或降低思考的困难. 线索效度用一个案例说明. 比如,当向被试者提问,'德国和法国哪个国家已婚女生数量比较多?'被试者较难判断. 而当提供线索,'德国整体女生数量多于法国女生'时,被试者可能会考虑,P(德国已婚女生数量多于法国|德国整体女生数量多于法国女生)>P(德国已婚女生数量少于法国|德国整体女生数量多于法国女生). 以条件概率估计绝对概率,以局部考察整体,也是人类常用的降维方式.
3.怼圈的思考¶
- 回到 怼圈 的环境中,有什么可以降维的吗?从内容上看,可以考虑将怼周刊的故事,降维为投稿1行代码或1个小功能的评述. 从方法上看,将怼周会的记录简单化.
4.参考文献¶
- [1]卡尼曼.'不确定状况下的判断'.p227.
- [2]吉泽仁.'适应性思维'.p160.
- [3]丹尼尔.T.威林厄姆'为什么孩子不喜欢上学'.p7我们是如何思考的图7
推荐 Recommedations¶
~ 嗯哼各种怼路上发现的嗯哼...
- 是也乎:
小论社区的养成¶
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以上大堆链接都是什么关系?
其实, 为什么有 怼圈? 一直是个没有最优解释的问题
- 关乎社群:1 自怼圈的由来 | DebugUself with DAMA ;-) 开始尝试回答过
- 近来通过
OTCBTC
事件以及关联的文章突然进一步认识到 - 笑来的全桟营, 可以说发明了全新的社区, 通过几千万的益收,证明了社区是可以赢利的
- 但是, 随之而来的分离/纷争/决裂/...也就是必然了
- 因为:
- 一切面向利益时
- 个人的成长, 当然不是第一位的了
- 而各人成长最稀缺的是什么?
- 资源? 免费的已经太丰沛
- 决心? 谁都拿得出足够的诚意
- 时间? 那研究能随时挤出格的到底又是什么?
- ...
- 回想自己的挣扎, 对比各种明星班/营/院/...的课程设计/内容...
- 发现除了好奇心/自学能力之外
- 最关键, 也最能训练/营造的无非是:
- 节奏
- MVP
- 问好问题
- 虽然 全桟营 对软件行业造成了很大的误伤,
- 但是, 过程中强调的很多习惯都和 自怼圈 不谋而合
- 而各种社区老司机总结的社会学领域的社区理解, 又都指向了
以教为学
/输出即是输入
/...怼圈的口号 - 进而也才发觉
IDP
等等私人发展管理策略, 又和4周节奏化成果迭代行为上吻合 - ...
- 各种概念接触了, 都有似曾相识的感觉
- 说明, 自怼圈 摸对了
- 无论方向,还是具体方法
- 只是没能原创出一套全新的概念术语而已
- 只是:
- 只是仪式感还是不够吧?
- 除了入圈儿时 低调/付费/资源配置...
- 进入并熟悉后, 发觉也就是自己以往的自学过程
- 有懂行的小伙伴定期来嗯哼了而已
- 其它, 好象并没有太大变化?
- 图样图森破:
- 无为而治乃大治
- 内心从容有期待,又不用承诺必须交付的任务
- 这不就是 奇怪的一生中 柳神一生坚持的原则嘛?
- 慢慢来比较快
- 只是, 形式上慢慢的过程中, 大家都在内部发生了很大的变化
- 这批文化, 一但习以为常就难以查觉了
- 如何激发出这种变化的记录, 可能是俺最大的乐趣和期待以及挑战了...
号召¶
- 怼圈开怼马上到一年了...
- 接下来如何重启?
- 识别存活否? 年费标准?
- 新的项目模式?
- 现有可交叉/拓展项目?
- ...
- 可玩的有很多...且看怂怼开来...
- |蠎周刊 |汇集全球蠎事儿 !-)
- 俺私人嗯哼了5年了
- 邀请大家一起来, 每周嗯哼
后记 Postscript¶
~ 怼周刊是什么以及为什么和能怎么...
大妈曰过: 参差多态 才是生机
问题在 参差
的行为是无法形成团队的
Coming together is a beginning;
Keeping together is progress;
Working together is success!
<--- Henry Ford
- 所以, 有了 大妈 随见随怼的持续嗯哼...
- 但是, 想象一年后, 回想几十周前自己作的那些
图样图森破
- 却没现成的资料来出示给后进来嗯哼?
- 不科学, 值得记录的, 就应当有个形式固定下来
- 所以,有了这个
怼周刊
(Weekly 4 DU)
What is DUW? Why we make DUW? What are the possibilities of DUW?
Dama said, variety brings vitality. But various behaviors may make us hard to cooperate as a team.
Coming together is a beginning;
Keeping together is progress;
Working together is success!
<--- Henry Ford
That's why Dama keeps on debugging. However, as time goes by, maybe you would not remember these days clearly and spread your experience difficultly. What a pity! The valuable should have a fixed form to be recorded. That's why we make the Weekly for DU.
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